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        浙江省隧道工程集團有限公司員工招聘錄用管理制度

        第一章  總則

        一、目的

        為進一步規范公司的人才招聘流程,保障人力資源的充分供給,明確招聘錄用過程中的權限和職責,使招聘工作有序且高效進行,特參照國家法律法規,結合本公司的實際情況,制定本管理制度。

        二、招聘原則

        (一)公平任用,任人唯賢:公平地對待所有員工,在招聘過程中,不得有民族、性別、年齡、地域、宗教信仰等區分和歧視(特殊崗位要求的除外)。

        (二)內部選拔為主,外招為輔:為使公司員工有晉升機會,崗位出現空缺時,首先考慮公司內部選拔,只有當內部無合適人選時,才公開向社會招聘。

        (三)寧缺勿濫、保證人員質量:在招聘過程中,以人員的綜合素質和崗位符合度為第一。

        三、適用范圍

        本辦法適用于公司所有崗位員工的招聘工作。

        第二章  制訂招聘計劃

        四、事企分離改革過渡期內,人員招聘計劃須報出資人浙江省第七地質大隊(以下簡稱“大隊”)批準。

        五、制訂招聘計劃流程

        (一)招聘應屆畢業生,用人單位(部門)根據實際工作需求,填寫《應屆畢業生招聘計劃表》(附件1-1),于每年的8月15日之前遞交人力資源部。

        (二)招聘非應屆畢業生,用人單位(部門)填寫《崗位招聘需求表》(附件1-2),注明崗位名稱、人數、崗位職責、任職要求、招聘理由等,遞交人力資源部。

        六、招聘人員要求

        (一)人力資源部對各用人單位(部門)遞交的人員需求計劃,按以下崗位配置“五原則”予以審核:

        1.滿足公司未來經營發展的需求,符合公司現有崗位的人才儲備和培養規劃。

        2.招聘人員年齡原則上18-45周歲。根據崗位要求及工作特點,年齡條件可適當放寬。

        3.應屆畢業生一般應為二本及以上院校本科及以上學歷。部分緊缺或急需專業經公司研究報大隊同意,可放寬至大專學歷。本制度中應屆畢業生指在正規院校全日制學習,且應聘時距畢業時間不滿一年的人員,不包括非全日制學歷人員。

        4.非應屆畢業生一般應具有國家一級注冊類執業資格證書或具有中級及以上職稱資格,或為獲得區級及以上技能大賽榮譽稱號的優秀技術工人。

        5.勞務派遣(外聘)人員轉正需在公司工作滿一年以上,管理或專業技術人員具有?萍耙陨蠈W歷、技術工人具有中級工及以上等,且用人單位(部門)聘用期考核為優秀。

        (二)出現以下情況之一,雖未在計劃招聘之內,但由用人單位(部門)提出申請,人力資源部審核,分管領導和總經理核準后,也可列入計劃外招聘,報大隊批準后實施。

        1.未列入年度招聘計劃,但符合公司崗位配置“五原則”的。

        2.因公司發展迅速而導致人員實際需求大于計劃需求的。

        3.因人事變動而造成的崗位空缺的。

        七、人力資源部在充分考慮以上要求的基礎上,結合各單位的用人需求計劃,結合部門崗位定編及現有人員的勝任情況,于每年的8月31日前,編制下年度公司應屆畢業生招聘計劃和招聘預算,報分管領導和總經理核準后,經大隊批準,作為下一年度人員招聘的主要參考。

        第三章  招聘實施程序

        八、招聘準備

        (一)人力資源部聯合各單位依據崗位工作內容及任職要求,編制《崗位說明書》!秿徫徽f明書》可依據公司業務發展狀況經研究后調整,并作為衡量應聘人員崗位匹配度的主要依據。

        (二)成立公司招聘小組,由人力資源部人員、用人單位(部門)人員、相關領導等至少3人組成。招聘小組負責對應聘人員進行篩選工作。

        九、招聘實施

        (一)人力資源部依據崗位特點和不同層次人才的求職習慣,制訂招聘方案,確定招聘渠道,發布招聘信息。

        (二)簡歷收集和篩選

        1.人力資源部及時從各個渠道收集應征人員投遞的簡歷,并予以分類整理。對一些簡歷投遞量較少且比較急需的崗位,還應借助于合作網站的人才數據庫,主動搜尋。

        2.人力資源部對所有簡歷進行甄別、篩選。審查應聘人員提供的性別、年齡、學歷、專業工作年限等剛性指標,對基本符合要求的應聘人員先進行電話面試,最終確定后發出面試通知。

        (三)面試

        1.招聘小組負責考察應聘人員,并將其表現詳細填寫在《面試記錄表》(附件1-4)中。根據具體情況,也可對應聘者進行筆試和專業能力考核。

        2.對獵頭公司引薦的高級管理人員或專業技術人才,如因路程較遠或工作忙碌等原因導致對方無法來公司面試的,經簡歷審查和電話溝通后,可派專人去對方所在地面試。

        3.面試次數依據崗位的特點和重要程度決定(如有特殊情況,可作出相應調整)。

        1)高管招聘由大隊組織。

        2)部門經理、工程負責人崗位原則上為三次。

        3)專業技術人員和技工原則上為兩次。

        4)其他崗位,必須進行兩次面試。

        4.根據不同崗位,面試過程分為初試、復試和總經理面試三次。

        1)人力資源部負責初試。初試時,應聘人員需完整填寫《應聘人員登記表》(附件1-5)。

        2)用人單位(部門)負責人和分管領導負責復試。必要時,由用人單位(部門)編制試卷,對應征人員進行筆試考察。

        3)總經理負責對主管級以上崗位的第三次面試,也即最后面試。

        5.面試完畢后,面試人員需詳實地填寫《面試記錄表》,作為最后錄用的依據。

        第四章  人員錄用程序

        十、錄用程序

        (一)人力資源部依據面試時的詳細記錄,結合用人單位(部門)的建議,確定擬錄用人員。

        (二)對擬錄用的主管及以上級人員和其他重要崗位人員,人力資源部需對其工作經歷、身份資料、素質修養及人事相關信息,采取合法、合理、合適且有效的方法,對擬錄用人員進行職業背景調查;如系通過獵頭招聘的,人力資源部應要求獵頭服務機構提供擬錄用人員的詳細職業背景調查,必要時,應予復核。在背景調查或其他錄用審查過程中如發現擬錄用人員存在重大或不利于公司的問題時,人力資源部應取消其錄用資格,并另選其他合適人選。

        (三)專業技術人員和技工錄用,由分管領導核準;主管及以上級員工錄用,由總經理核準。

        事企分離改革過渡期內,人員錄用須報出資人浙江省第七地質大隊(以下簡稱“大隊”)批準。

        (四)經核(批)準的擬錄用人員,由人力資源部發出錄取通知并辦理入職手續。

        十一、員工入職

        (一)新員工在錄用報到時,必須提供畢業證書、學位證、身份證和各類職稱、資格證原件、二級以上醫院或公司指定的體檢機構提供的最近3個月內的體檢報告、原單位開具的離職證明、社保繳納材料及人事檔案必需的其他資料。其中,各類證書,由人力資源部驗核并掃描復印后,交還新員工本人。

        (二)新員工入職一個月內,人力資源部在各項人事檔案材料收集齊全后,與其簽署勞動合同書、保密協議和競業限制協議(后二者針對特殊崗位),并組織對新員工實施入職培訓。

        (四)公司招錄新員工原則上須按上述程序執行,對于一線及其他普通崗位的員工,相關程序可簡化處理,但必須保證招錄人員符合崗位要求,各類人事基礎資料完整、手續齊全。

        十二、入職人員須符合相關崗位的任職要求,且能提供的必須的身份證明材料。出現以下情形的,不得予以錄用:

        1.未滿18周歲者。

        2.體檢不合格或不符合崗位要求的身體條件者。

        3.謊報或偽造工作經歷、學歷、個人資質及其它情況者或有不誠信傾向者。

        4.未與原單位解除勞動關系,或虧空、拖欠其他公司款項者,或尚在其他公司競業禁止期限內的。

        5.被公安機關追查或處理過者。

        6.酗酒、吸毒、患有精神病、傳染病,或對公共衛生安全有影響者。

        7.行為不軌或品德較差的。

        8.其他公司認為不適合錄用的。

        第五章  試用期規定

            十三、公司新員工試用期為16個月,具體根據《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關規定、各崗位的實際需要確定。

        十四、試用期間,用人單位(部門)應做好新員工的業務指導工作,并負責記錄新員工試用期間的工作表現。

        十五、員工試用期滿,由用人單位(部門)填寫《轉正考核表》,經部門經理、人力資源部、分管領導及總經理審批合格后正式轉正。

        第六章  勞務派遣用工

        十六、除第五條情況以外,用人單位(部門)臨時性、輔助性、替代性崗位人員用工,按勞務派遣或外聘方式進行管理。用工程序如下:

        (一)用人單位(部門)提出勞務派遣用工申請,填寫《勞務派遣用工申請表》(附件1-6),經人力資源部審核后報分管領導批準后,在人力資源部備案并配合人力資源服務公司辦理相關手續。

        (二)勞務派遣用工待遇由各用人單位(部門)自行確定,但不得低于當地最低工資標準(含五險),工資報表每月報人力資源部審核后由人力資源服務公司發放。

        (三)勞務派遣(外聘)人員轉為正式職工的,經本人申請,用人單位(部門)填寫《轉正考核表》,遞交人力資源部。用人單位(部門)協助人力資源部對轉正人員進行考核。人力資源部將考核結果遞交大隊勞動人事科,經大隊勞動人事科審核,報分管領導和主要領導同意后,勞動人事科組織必要的考察調查。根據考察調查情況決定是否報大隊領導班子集體研究批準。

        第七章  附則

        十七、在事企分離改革過渡期內,公司員工招聘暫按大隊《關于在事企分離過渡期規范隊屬單位企業身份員工招聘工作的意見》(浙七地發〔2018〕111號)執行。

        十八、本制度既是人力資源部招聘錄用的基本工作規范,又是公司人員招聘錄用的基本工作準則。

        十九、本制度由集團公司人力資源部按大隊勞動人事科統一口徑解釋。

         

        附件:1-1.年度應屆畢業生招聘計劃表

              1-2.崗位招聘需求表

        1-3.轉正考核表

              1-4.面試記錄表

        1-5.應聘人員登記表

        1-6.勞務派遣用工申請表

        發布日期:2019-10-18 10:42:14
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